ITALIANO

Teorie fondanti la psicologia del lavoro, della Psicologia delle Organizzazioni e del Comportamento Organizzativo.

Sarchielli G. (2008).Psicologia del lavoro. Bologna: Il Mulino. + capitolo su "gruppi di lavoro e leadership (precedente edizione)

Hatch M. J. (2009).Teoria dell’organizzazione. Bologna: Il Mulino (capitoli da 3 a 9).

Lo Presti A. I Fondamenti storico-epistemologici Della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni . Caserta: A.Di.S.U. (reperibile presso la sede in C.so Giannone).

Sviluppare una conoscenza critica ed approfondita dei principali
modelli, approcci e tecniche in ambito psicologico e organizzativo per quanto attiene lo studio dei comportamenti organizzativi e delle loro determinanti (parte prima-Lo Presti) e delle attività lavorative in senso lato (parte seconda - Spagnoli) (knowledge and understanding; applying knowledge and understanding).

nessuno

Lezioni frontali. Testimonianze da esperti. Discussione di casi.
La frequenza non è obbligatoria.

Le lezioni saranno in presenza od online a seconda delle normative COVID vigenti nel corso del I semestre.

Prova scritta obbligatoria, seguita da prova orale facoltativa (previo
superamento della prova scritta).
La prova scritta si compone di tre domande a risposta multipla (un punto ciascuna), e 5 domande a risposta aperta (valutazione da 0 a 6 punti ciascuna).
Non è consentito l'uso di vocabolari e strumenti informatici.

Gli esami saranno in presenza od online a seconda delle normative COVID vigenti nel corso del I semestre.

Non sono previsti materiali di supporto online.
Saranno messe online solo le slide di presentazione del corso.

Parte prima:
Organizzazioni e Organizational Behavior
(Lo Presti)
1.Il contributo della Psicologia al lavoro umano: cenni storici ed evoluzione dei paradigmi
2.I principali approcci della teor
ia delle organizzazioni
3.Le relazioni dell’organizzazione: l’ambiente organizzativo
4.Il ruolo della tecnologia
5.L’interazione tra individuo e tecnologia all’interno dei contesti lavorativi
6.La struttura sociale organizzativa
7.La cultura organizzativa
8.Aspetti fisici delle organizzazioni
9.Il decision-making organizzativo: potere, leadership e politica.
10.
Il cambiamento e l’apprendimento organizzativo
Parte seconda:
Psicologia del lavoro (Spagnoli)
11.Il lavoro umano: cambiamenti in atto e contributo delle scienze sociali
12.Valori, funzioni, rappresentazioni e atteggiamenti legati all’attività lavorativa
13.L’analisi psicologica del lavoro: task analysis e job analysis
14. Le transizioni occupazionali e la socializzazione lavorativa
15.La carriera lavorativa
16. La motivazione al lavoro e il contratto psicologico
17.I gruppi di lavoro
18.Modelli e pratiche valutative delle competenze professionali
19.Gli esiti dell’esperienza lavorativa: soddisfazione,
committment,engagement, benessere, stress, burnout, incidenti,turnover, ecc.

Italian

Theories underlying the psychology of work, of the Psychology of Organizations and of Organizational Behavior.

Sarchielli G. (2008). Psicologia del lavoro. Bologna: Il Mulino. + Chapter on "gruppi di lavoro e leadership (previous edition)

Hatch M. J. (2009).Teoria dell’organizzazione. Bologna: Il Mulino (Chapters 3 to 9).

Lo Presti A. I Fondamenti storico-epistemologici Della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni . Caserta: A.Di.S.U. (Available at ADISU).

Developing a critical and in-depth knowledge of the main models, approaches and techniques in the psychological and organizational field for what concerns the study of organizational behaviors and their determinants (first section-Lo Presti) and work activities (second section-Spagnoli) (knowledge and understanding; applying knowledge and understanding).

none

Lessons. Expert testimonials. Case studies.
Attending classes is not compulsory.

Classes will be online or in situ depending on the current COVID regulations during the first semester.

Written exam, followed by optional oral exam (previous
passing the written test).
The written exam features three multiple answers' question (one point each), and 5 open ended questions (evaluation between 0 and 6 points each).
The usage of dictionaries and IT tools is not allowed.

Exams will be online or in situ depending on the current COVID regulations during the I semester.

Online support materials are not available.
Only the slide concerning the course's presentation will be uploaded on the website

Part one:
Organizations and Organizational Behavior
(Lo Presti)
1.The contribution of Psychology to human work: historical outline and evolution of paradigms
2. The main approaches of the theorem
of organizations
3. The relations of the organization: the organizational environment
4. The role of technology
5. The interaction between the individual and technology in the workplace
6.The organizational social structure
7. Organizational culture
8. Physical aspects of organizations
9. Organizational decision-making: power, leadership and politics.
10.
Change and organizational learning
Second part:
Work Psychology (Spagnoli)
11. Human work: ongoing changes and contribution of the social sciences
12. Values, functions, representations and attitudes related to work activity
13.The psychological analysis of work: task analysis and job analysis
14. Occupational transitions and work socialization
15. Working career
16. The motivation to work and the psychological contract
17. Working groups
18. Models and evaluation practices of professional skills
19.The outcomes of work experience: satisfaction,
committment, engagement, well-being, stress, burnout, accidents, turnover, etc.